Kıdem Tazminatı İçin Kritik Uyarı! Bu Belgeyi Almayan İşçiler Maddi Zarar Görüyor!
Emeklilik nedeniyle işten ayrılmayı planlayan çalışanların, kıdem tazminatı alabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) resmi bir yazı temin etmeleri gerekmektedir. Bu belge olmadan yapılan istifalar, yıllarca süren emeklerin karşılığını alamama riskini doğuruyor.
Çalışanların kendi isteğiyle işten ayrıldıkları durumlarda kıdem tazminatı alabilmeleri için yalnızca hizmet süresi veya prim gün sayısı yeterli olmamaktadır. SGK'dan temin edilecek olan “kıdem tazminatı alabilir” belgesi, bu hakkın resmi bir şekilde geçerli olabilmesi açısından oldukça kritik bir rol oynamaktadır. Bu belge olmadan verilen istifa dilekçeleri, çoğu zaman kapsam dışı kaldığı için çalışanlar kıdem tazminatından faydalanamamakta ve bu durum mağduriyet yaratabilmektedir.
EMEKLİLİK NEDENİYLE TAZMİNAT ALMA YOLU
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanların emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ancak bu haktan yararlanabilmek için SGK'dan alınan resmi belgenin işverene sunulması şarttır. Bu belge, çalışanın emeklilik şartlarını sağladığını kanıtlamakta işlevsellik göstermektedir.
GEÇMİŞ TARİHLERDE DEĞİŞEN KOŞULLAR
Kıdem tazminatı hakkı, sigorta başlangıç tarihine göre farklı koşullarla elde edilmektedir:
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalanmış olanlar: En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim
1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlar: Kademeli prim ve süre koşullarına tabidir
Bu şartları yerine getiremeyen çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıkları takdirde dahi kıdem tazminatı talep edemezler.
İSTİFA DİLEKÇESİNDE GEREKEN BELGE
İstifa esnasında yazılacak dilekçede, emeklilik şartlarının sağlandığı mutlaka işlenmelidir. Ayrıca, dilekçeye SGK'dan alınan yazının eklenmesi de zorunludur. Örnek bir ibare şu şekilde olmalıdır:
“Emeklilik şartlarını yerine getirdiğim için kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”
Belgesiz dilekçeler, eksik sayılacağından tazminat hakkı kazanılmamaktadır. Noter aracılığıyla yapılacak bildirimler, hukuki bir güvence sağlamakta ve işverenin süreci göz ardı etmesini engellemektedir.
SÜRECİN İLK AŞAMASI SGK’DEN BAŞLIYOR
Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların atması gereken ilk adım, SGK’ye başvurarak "kıdem tazminatı alabilir" yazısını elde etmektir. Bu belgenin ardından, noter aracılığıyla işverene sunularak fesih işlemleri gerçekleştirilecektir. Aksi durumlarda tazminat hakkı kaybedilebilir.
Uzmanlar, belge olmaksızın yapılan istifaların, yıllar süren emeklerin karşılıksız kalmasına yol açabileceği konusunda kamuoyunu uyarmaktadır.
