Memurların Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı! SGK Uzmanı Melis Elmen'den Şaşırtan Detaylar
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın memurlar için doğum sonrası yarı zamanlı çalışma sistemini duyurmasının ardından özel sektör çalışanları kapsam dışında kaldıkları için eleştirilerde bulundu. SGK Uzmanı Melis Elmen, özel sektördeki pek çok çalışanın farkında olmadığı önemli bir detayı paylaştı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın memurlar için getirdiği doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kamuoyunda önemli bir yankı buldu; ancak özel sektör çalışanları, bu düzenlemenin kendilerini kapsamadığına dair tepkilerini dile getirdi. Tepkilerin ardından bir açıklama yapan SGK Uzmanı Melis Elmen, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının aslında özel sektör çalışanları için de uzun zamandır var olduğunu, fakat birçok kişinin bu haktan haberdar olmadığını ifade etti.
"YARI ZAMANLI ÇALIŞMA ÖZEL SEKTÖRDE UZUN SÜREDİR BULUNUYOR"
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma düzenlemesi hakkında Gerçek Gündem’e özel bilgiler veren SGK Uzmanı Melis Elmen, bu sistemin SSK’lı çalışanlar için aslında uzun zamandır mevzuatta yer aldığını dile getirdi. Elmen, "Memurlar için yeni bir düzenleme geçtiğimiz günlerde hayata geçti. Ancak SSK’lı çalışan annelere ve babalara doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı zaten yasal olarak mevcut. Fakat bu uygulama, özel sektör bünyesinde pek fazla bilinmediği için kullanımında zorluklar yaşandı. İşverenlerin bunu kabul etmemesi durumunda hukuki süreçten geçmek gerekiyordu. Öncelikle arabulucuya, ardından dava aşamasına gidiliyordu. Mevzuat açık olduğu için mahkeme sonucunda hak tanınıyordu, ancak süreç uzun sürdüğü için birçok çalışan bu haktan yararlanamıyordu" şeklinde konuştu.
"MEMURLARDA UYGULAMA 9 YIL SONRA BAŞLADI"
Elmen, "Yarı zamanlı çalışma zaten SSK'lılar için mevcuttu; memurlar için ise genelgenin çıkması gerekiyordu ve bu ancak 9 yıl sonra gerçekleşti" diyerek, "Kurumlardan, hangi pozisyonlarda bu sistemin uygulanamayacağına dair bilgi vermeleri talep ediliyor. Eğer bir kurum, personel eksikliği nedeniyle bazı pozisyonlarda bu uygulamanın mümkün olmayacağını belirtirse, bu geçerli sayılmayacak. Yani yasal olarak sistem mevcut olsa da uygulama kurumların işleyişine bağlı olarak değişiklik gösterecek" ifadelerini kullandı.
"İŞLEYİŞTE ZORLUKLAR YAŞANABİLİR"
Elmen, yarı zamanlı çalışmanın ideal şartlar altında ailelerin desteklenmesine yardımcı olduğu bir sistem olduğunu; fakat iş yükünün iyi planlanmadığı durumlarda bazı sorunların ortaya çıkabileceğinin altını çizdi. Elmen, "Haftada 3 veya 5 gün boyunca 3’er saatlik çalışma düzenleri her kuruluşta uygulanamayabilir. Memurların büyük bir iş yükünü 3 saatte tamamlamaları bazen mümkün olmuyor. Bu durum, işin yürütülmesinde zorluklar yaratabilir. Ama uygulama genelgesi yayımlandığında her şey netleşecektir" şeklinde belirtti.
"YARI MAAŞ VE KIDEMDE AZALMA"
Elmen, "Bu haktan yararlanmak isteyenler yarı maaşa ve süresiz kıdem artışında azalma ile karşılaşacaklar" diyerek, bu durumun sonucunda, uzun vadede daha geç emeklilik ve daha düşük emekli maaşının söz konusu olabileceğini ifade etti.
"MEMURLARLA BİRLİKTE GÜNDEME GELDİ, ÖZEL SEKTÖRDE DE YAYGINLAŞABİLİR"
Son olarak Elmen, memurlar sayesinde gündeme gelen bu sistemin, özel sektörde de daha geniş bir şekilde uygulanmasını beklediklerini dile getirdi. Elmen, "Memurlar bu hakları kullanmaya başladıkça, özel sektör çalışanları da bu durumun farkına varacaktır. Mevzuat zaten izin vermekte ama uygulama işverenin elinde. Bu hak şimdi kamuoyunun gündeminde olduğu için, özel sektör çalışanlarının talepleri dolayısıyla işverenlerin de bu sistemi daha fazla önemseyeceklerini düşünüyorum" dedi.
