EYT Sonrası Müjdeli Haber! Devlet Emeklilik İçin Yeni Fırsatlar Sunuyor!

EYT düzenlemesinden faydalanamayan pek çok birey için alternatif yollar gündeme geliyor. 1999 sonrasında sigorta girişine sahip çalışanlar, farklı emeklilik seçenekleri ile yaş şartı olmaksızın emekli olma fırsatını değerlendirebilecek. SGK'nın mevcut uygulamaları, engelli veya çalışma gücünde kayba uğramış bireylere çeşitli avantajlar sunmakta. Malulen ve engelli emekliliği gibi yöntemlerle erken emeklilik artık mümkün hale geliyor. Başvuru prosedürleri ve prim koşullarıyla ilgili birçok ayrıntı gün yüzüne çıktı.

Malulen Emeklilik Hakkı Nasıl Elde Edilir?

SGK düzenlemeleri, sağlık problemleri nedeniyle çalışma imkânı kalmayan hak sahiplerine erken emeklilik olanağı tanıyor. En az %60 oranında iş gücü kaybı yaşayan bireyler, yaş koşuluna tabi olmadan emeklilik talep edebiliyor. Bu durumda 10 yıllık sigortalılık süresi ve en az 1800 prim günü şartı aranmaktadır. Malulen emekli olabilmek için SGK'nın yetkilendirmiş olduğu sağlık kurumlarından rapor almak gerekiyor. Hem doğuştan gelen hem de sonradan gelişen sağlık sorunları bu kapsama dahildir.

Engelli Bireylere Vergi İndirimi ile Emeklilik İmkanı

Engelli çalışanlar için sağlanan vergi indirimleri, herhangi bir yaş koşulu olmaksızın emekli olma fırsatını sunuyor. Bu destekten faydalanmak için engellilik oranına göre belirlenen prim ve yıl süresinin tamamlanması gerekiyor. Örneğin, %40 ile %59 arasında bir engellilik oranına sahip olan bir kişi, 18 yıl sigortalılık ve 4100 gün prim ödemesi sağladığında mevcut yaş koşulu aranmaksızın emekli olabiliyor. Başvurular Gelir İdaresi Başkanlığı’na yapılmakta ve belgeler SGK’ya aktararak süreç başlatılıyor. Bu yöntem aracılığıyla binlerce kişi erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor.

Engelli Çocuğu Olan Annelere Özel Kolaylıklar

SGK, ağır engelli bir çocuğa sahip anneler için önemli bir düzenleme gerçekleştirmekte. Bu uygulama çerçevesinde, annenin toplam prim gün sayısının çeyrek oranında emeklilik hesabında indirim yapılmakta. Bu yalnızca prim kaybı ile sınırlı kalmıyor; ayrıca yaş şartı da düşürülmekte. Örneğin, 6000 prim günü olan bir annenin 1500 günü emeklilik hesaplamasından düşülüyor. Bu durum, hem prim eksikliğini hem de yaş bakımından avantaj sağlar. Böylece emeklilik süreci daha da kısalabiliyor.

Kısmi Emeklilik ile Geçiş İmkanı

Yaşını beklemek istemeyen ancak tam emeklilik şartlarını yerine getiremeyenler için "kısmi emeklilik" seçeneği sunuluyor. Bu alternatifte 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi yeterli olabiliyor. Ancak burada yaş koşulu devreye giriyor: kadınlar 58, erkekler ise 63 yaşında emekli olabiliyor. Yeterli prim biriktiremeyen ama uzun süre çalışan bireyler için bu seçenek oldukça cazip. Özellikle düşük primle çalışanlar için bu durum bir çözüm fırsatı sunuyor.